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　　中国电影观🧥众满意度调查･2025年暑期档调查👐结果显示，6月🏥下旬以来主调查🐋的重点国产影片满意度都超过83分，辐射调查的🔙优质外片也以高🏅满意度带动大众观影热情高涨🥐。在丰富多元💺且创作优质的内🌼容供给支撑下，2025年暑期档电影市场🚜发展稳健向好。

　　三部影片均获得观💱众“满意”评价

　　《恶意》以84.1分相对领先

　　2025年暑期档国产影片供🌤给数量丰富、类型题材多元，6月下旬至7月初调查的🍱三部影片内容题材差异化，且都以相对较优🥅的创作水平获得🧕了观众的“满意”评价。

　　其中📦聚焦网络暴力、探讨人性善恶🎡的《恶意》满意度相对较高，为84.1分；将民国“奇案”与时代命🕛题相结合的《酱园弄･悬案》满意度为83.8分，关照底层🌀小人物的《无名之辈：否极泰来》满意度为83.4分。

　　此外，2025年暑期档满意🚦度也对创作具有🍍先锋实验性🤝的国产动画片《艺术学院1994》进行了辐射调查，观众满意度为83.7分。

　　观⚪影需求分众化趋势凸显

　　普通观众、专业🖥观众评价差异化

　　用户和观影需求🖕分众化趋势🌷日益凸显，近两年暑🧡期档影片在不🕦同类型观众中😠的评价差异化特征也愈发显🐮著。这三🔑部主调查影片在普通观众、专业观众中的满🏗意度评价排序全🛤然不同，其中普通观📞众对剧情层层反转的《恶意》评价相对较高，专🎗业观众则对以女性视角揭示时代变🍂迁的《酱园弄･悬案》评价更好。《无名之辈：否极泰来》在普通观众中评👪价居中，且与另外两部影片分🈚差较小，但在专业观🛫众中的评分居第三位🆓，且和居第二位的《恶意》相差5.2分。

　　从🏞细分维度上看，在🏺普通观众评价中，《酱园弄･悬案》的故事喜爱度、主要演员的表演、视觉效果和音🗒乐效果得分较高，《恶意》的新鲜感、精彩对白、不枯燥⏩和思想的深刻性得✔分较高，《无名之辈：否极泰来》的正能量和🍔传播方式得分较高。其中《酱园弄･悬案》主要演员的表演得分亮眼，达88.4分，是近两年调查🆙影片的最高分。

　　在专〰业观众评价的12项指标中，《酱园弄･悬案》有11项指标得分为三👃部影片最高，其中主要演员的🏡表演得分也较为亮眼，达83.5分，思想情感的深🙉广度超80分，传播方式得分91.7分；此外，《恶意》的健康积极的价⚫值观念得分为♒三部影片中最高。

　　观影选🐃择空间评价提升

　　暑期🌳档电影市场发展向好

　　从6月下旬到7月初，伴随多元化优质影片🙌的陆续开画，观众端反馈的🤡观影选择空👌间评价也都呈现上升趋势，暑期档电影市🏙场持续向好。调研数据显示，普通观众认为观😡影选择“非常好”和“比较好”合计占比达88.3%，较6月下👷旬略有增长；专业观众这一🕥占比达69.4%，较6月下旬提升了23.4%。

　　在国产影片之外，类型多样化🌧的进口片有效♒丰富了暑期档观影大餐，为观众带来📜更充足的观影选择。2025年暑期档满🤞意度也对其中热度相对较高🚖的部分🐁影片进行了辐射调查，其中打造电🚿影艺术极致爽感的《F1：狂飙飞车》收获满意度高分87.1分，IP生命力经久不衰💙的《名侦探柯南：独眼的残像》满意度也达86.3分。这些优质🏝外片以高满意度激🆘发观影热情，收获较为🔇理想的票房收入，凸显暑期✝档受众观影热情不减。在档🚻期观影氛围稳步提升背景下，国产♈影片市场号召🙉力仍有提升空间。

　　2025年暑期😹档电影市场稳扎稳打、渐入佳境，从后期已定档影片来看，市场整😓体储备依旧充足，如喜剧片《长安的荔枝》《你行！你上！》、历史剧情片《东极岛》《南京照相馆》《731》、动作剧情片《捕风追影》、动画片《聊斋：兰若寺》《罗小黑战记2》《浪浪山小妖怪》、纪录片《山河为证》等都将陆续上映，丰富类💄型和优质创🔯作为暑期档持续注入强劲动能，后🗽市观影期待拉满。

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7月的雪域高原，阳光澄澈，群山巍峨。近日，“决胜巴黎·绽放奥运——奥运冠军面对面”巡回宣讲活动西🙍藏站举行。马龙、黄雨婷、龙道一、陈清晨等8位奥运冠军走进🎎学校、村落、军营、企业，与西藏各族群🌎众面对面交流，讲述拼搏故事。一幕幕温暖而鲜☔活的画面，让中华体育精🏆神在雪♓域高原传承与回响。　　“我们📠带来了奥运赛场上的故事和精🍏神，也从这里🆓汲取了力量”　　在林芝市鲁朗💮镇，15岁的藏♟族男孩白玛旺堆紧握着🚾奥运冠军的签名球拍，笑得合不拢嘴。　　白玛旺堆🛒平时喜欢打乒乓球🎳和羽毛球。7月18日，奥运冠军🏚来到鲁朗镇的田间院落，和藏族群众热🏘情交流，一起跳锅庄舞、练习特色📱体育项目工布响箭。　　“我特别喜欢马龙！”白玛旺堆说，“我也要像他一样，为梦想努力、永不放弃。”　　在宣讲活动中，奥运冠军以🐙亲身经历🐀讲述拼搏与奋斗，将金牌背后的故🚟事娓娓道来，把中华体育📣精神播撒在雪域高原。　　在西藏藏医药大学，藏族女🕹孩索朗德吉提问⏪跳水奥运冠军龙道一：“看🗃到您赶回家乡贵州榕江参与救灾🌗，大家都非常🛷感动，把您当成榜样。作为奥运冠军，您如何在赛场之外🔮发挥影响力？”　　“能力越大，责任越大。”龙道一说，“我希👥望给更多年轻人，带来不一样的力🤷量。”　　“今年🥘是西藏自治区成立60周年，能在这个特🏫别的时刻来到雪域✒高原，大家都很激动。”乒乓球奥🌃运冠军马龙说，“我们带来了👝奥运赛场上的🔳故事和精神，也从这里汲取了力量。”　　“让我🧤们一起努力，为祖国争光、为民族争气、为时代添彩，贡献青春力量”　　在西藏军区🚁某部的宣讲现场，望着台下整🐷齐列队的官兵，羽毛球奥➿运冠军陈清🎁晨一度哽咽：“能走进军营🦈和大家分享自己的故事，我倍感荣幸。”　　陈清晨讲述🍧了巴黎奥运会前👁的经历——搭档突🔈发肺炎住院，她默默承受压力🧡，每天训练🍥到自己的极限。“我知道搭档在病🐀床上肯🔮定更痛苦，我必须扛下来。”她说。　　正在备🛷战新加坡游泳世锦赛的🦊奥运冠军潘展乐虽🛍未能到场，也主动申请与⏯官兵视频连线。“你们是我心中真🐯正的强者和英雄，我会向你们学习，在泳池里🚑拼尽全力，为国争光！”潘展乐说。　　精神的力量🦍在这里交相辉映，一场场互动、一句句共鸣，让中华🍾体育精神与老西藏精神、青藏铁路👯精神激荡共鸣。　　在拉萨开往林😎芝的复兴号动车上，一封来自清华🍾大学“跃马行藏”实践支队的信📉件，被交到奥运💙冠军手中。信中写道：“我们都将奔赴下一程，在祖国🕣各地宣讲和实践，在彼🏾此的领域继续奋斗。”　　收到信件后，奥运冠军在车⛸厢围坐，由花🎮样游泳奥运冠军王柳懿执笔回信，大家依次签🍗下自己的名字：“我们来到雪域高🐁原进行宣讲，就是🌱希望将体育力量和中🔚华体育精神带到祖国边疆⛱。让我们一起努力，为祖国争光、为民族争气、为时代添彩，贡献青春力量！”　　“真正的🏷强者不是一直赢，而是在逆境中扛住、在风雪中前行”　　“历🔄史的长河奔腾向前，总有这样一些令⛷人感怀的瞬间，熔铸在我🏙们的记忆中，化为中华民族🐱共有的精神财富……”在“中国体育 再攀高峰”主题活动现场，9名曾成功登顶珠🕳峰的登山英雄登台朗诵《中华体育❗精神颂》。　　台下的奥运🍕冠军无不动容，也💔分享了各自的“攀登”故事。　　射击奥运冠📽军黄雨婷讲述了在巴黎🐈奥运会赛场与盛李豪🔫并肩作战、为中国体育代表团🉑摘得首金👛的经历。她将🤬夺冠时刻比作站在垂直冰✒壁前向上攀登的瞬间，“信念，是我在🤑巅峰对决中坚持✅下去的关键”。　　“真🤞正的强者不是一直赢，而👒是在逆境中扛住、在风雪中前行。”马龙说，竞技体育⛑的高峰永远在远方，唯有不惧风雪、不畏高峰，方能立于巅峰之上。　　从新疆到西藏，从沂蒙🐸老区到革命圣地延安、赣南苏区……8个月的时间里，“决胜巴黎·绽放奥运——奥⏮运冠军面对面”巡回宣讲活动🔣走过祖国山河，也走进了😡万千群众心里。每一站，都是精🧠神力量的传递；每一场，都留下了奋进的足迹🎷与感动的回响。　　“我们🥠将牢记习近平总书记的嘱托，将‘祖国至上’永远放在第一位；继续坚定顽强拼搏、自强不息的必😞胜信念，保持团结协作、并肩🥟作战的宝贵品质，在自己的岗位🦇上发光发热，为国争光！”艺术体操奥运冠🤱军郭崎琪说。　　本报记者 袁 泉 刘 峣　　《人民日🌥报海外版》(2025年07月30日 第09版)【VIP值不值开】新實真🍲理亞新作《bt种子链ftp》集情色、彩票预测、非法🚶换脸三大敏感元素于一体，全片剧情紧凑，学习🐊资源影评人称其“技术突⏪破与伦理挑战并存”。积分能直接兑🏟换火车票 点外卖可🤛以送到座位前 搭高铁这些🐑隐藏福利别错过　　暑期，不少市🐸民乘坐高铁出游。在购票、安检、乘车等环节，一些隐藏细节🔚容易被忽略。记下这份💽乘车指南，搭高铁出行☔不仅更顺畅愉快，还📖能省下一笔钱。　　购票　　100积分=1元 兑车票😓看好有效期首次兑换时，积分累积达到10000时就具👄备兑换资格。　　很多🥑旅客没注意到，铁路12306对于经常出行🌐的旅客是有票价“优惠”的，购买车票后可🕒以攒下积分当钱花。　　具体来说，会🎄员旅客购买实名制车票时，每消费1元即可获得5乘车积分；年满60周岁以上的会员旅客更优惠，每消费1元即可获得15乘车积分。后续购买指🎟定车次车票时，100积分可以抵1元人民币。例如，旅客购买一🆗张从北京至武汉的G485次列车二🧤等座车票，共花费577元，能攒下2885积分。如果攒够57700积分，就🎆可以兑换一张577元的车票。　　不过，若要享受积分兑换优🈶惠，需先行注册成为“铁路畅行”会员，年满12周岁的自然⬜人即可注册。首次兑换时，积分累积达到10000时就具备兑换🈷资格。这也意味着，对于60岁以下的旅客来🕵说，首次用积分🚘兑换车票，需要花费2000元以上。不过，不是所🐧有车次都开放积分兑换，只有显示“兑”字的车次可使🉐用积分。　　积分自进入🗿账户当日起连续12个月有效，到期未💭兑换将会自动作废。　　期待：积分可与钱混合👟用　　用🕤积分兑换车票，对于旅🕓客来说是一项实打实的优🎻惠。可⏳有部分旅客表示，兑换🕷车票时还有些不方便，好不容易攒的积🦇分容易白白浪费。　　黄女士经常出差，不知不觉间，攒下不少积分。这个暑假，她本🙄想带着孩子从北京坐高铁去承🎳德游玩，并看好了🎌一趟可兑换的车次，票价106元，需要10600积分进行兑换。她打开12306App一看，想要兑换这张票还🥋差几百积分。“本想着不够的部分，我用其他方式支🙎付补齐，没想到，不允许！”黄女士经过一⏭番尝试发现，目前，积🤱分在兑换车票时不可👊与其他支付方式混合使用，只能全额兑换。　　“如果积分不够用，要是能允许用🔤其他方式补🌴上就好了。”黄女士建议，积分🍎应与现金组合支付，“这样更灵活。”　　在社交媒体上，也有不少人吐槽。一位网🥧友分享了自己的经历：“我早🦊上用两万多积分兑换了高🎲铁票，正好用完。由💽于临时有事儿，在改签车票时发现，改签必须得要1000积分，我剩下💚的积分不够1000了，不能用🎼积分改签，只能重新买票。之前用积分🐀买的票也不能取消，真心疼。”据了解，积分🏹兑换的车票可以办理一🏿次改签，但不办理退票、变更到站业务。　　怎样才🏬能避免浪费积分呢？不少网友出招儿，可以不买🥖直达车票，而🗃是购买中转车票。此外，积分也可以转让他人。　　乘车　　后座太吵 扫码举报避免冲🚖突进入12306小程序，在“铁路畅行”中点击“问题反馈”，即可找到“铁路不文明反馈”。　　手机外放、霸座喧哗、孩子吵闹、脱鞋晾脚……乘坐高铁时，遇上不🌠文明行为令人头疼，十分影响乘✊车体验。近日，在北京🕦去往杭州的高铁上，代先🏭生就通过扫码找到列车员，帮忙解🚧决了问题。　　“我坐的是🏴早上的高铁，本来想在高铁🐬上眯一觉，但后座乘客一直✊在刷视频，声音特别大。”代先生说，当时他想制止，又怕引发冲突，突然记起来曾⤵在网上看到攻略，就扫了座椅边的♉二维码，将投诉乘客座位🚴号、不文明行为情况🗺，提交反馈给了列💭车员。约5分钟后，列车员赶到现场，及时劝阻了不文🍗明行为。“这个功👖能很友好，不用自己和其他旅客直接交涉，避免了乘客之间😺的正面冲突和尴尬。”　　原来，旅客进入12306小程序，点击下方的“铁路畅行”选项，在第二排找到“问题反馈”并点击，即可通过“铁路不文明反馈”来进🔝一步描述问题。　　除了直接劝阻，列车员还会🕛主动加强巡视、通过广播进👒行文明提醒，或🆙是根据情况给旅客更换座位。“列车员反应速度很📬快，投⛺诉后我还接到了列车长🌲发来的短信，她说如果后续后排乘🧝客依然音量过🏑大，可以直接致电，她会立刻过来处🎚理。”一位旅客在网上💼点赞。　　建议：最好不🐛要当面回访　　虽然投🛶诉很人性化地设置了“匿名”通道，但有时列车员会🎏直接过来面对面地🤗回访，这让人很尴尬。“有一次，我投诉过后，列车员🏼直接来线下回访，本来就不想让别人🗑知道是我🎗提的问题，这下全都暴👚露了。不是不能回访，但是希🔽望在线上完成。”旅客刘女士说。　　对此，一位高铁列车长告诉记者，“我每次回访，一般会隔十多分钟再去咨询，就是为了避🏕免让旅客尴尬。”也有不少旅🤣客分享自己的经验：“填投诉信息时，一定要写清楚不🐺文明行🉑为人的座位号，不然列🍁车员可能需要走过来问你；投诉时可备注‘不要当面回访我’之类的话。”　　12306客服表示，“如果遇到不🕥文明行为扫码后想🚹要匿名反映问题，可以致电12306，他们会将🛣匿名需求向列车员反馈。”　　饮食　　外卖上车 列车员配❓送到座　　在绿皮火车上，吃一碗🛩冒着热气的泡面是🌩很多人的回忆。不过现在，12306经常会接到🌛旅客的询问，在高铁上能吃😣泡面吗？　　记者查询铁路12306“出行指南”发现，铁路部门在常见问🎛题的“客运服务——餐饮”类别中提到，“为创😒造良好旅途环境，确保空气清新，旅客🔼在乘车期间，请不要食用榴莲、方便面等🐿有浓重气味的食品”；在《铁路旅客禁止、限制携带🧐和托运物品目录》中，“有强烈刺激性气💍味或者🐴有恶臭等异味的物品”被列为禁止托👥运和随身携带的物品；而在《铁🚖路旅客运输规程》中，并没有关于🐷高铁车厢内♏饮食限制内容的相关要求。　　为什么不提倡🌀吃方便面？一位铁路工🌲作人员告诉记者，高🖐铁动车组密封性较强，泡方便面味道很🧛大且不易消散，影响🏡大多数人的感受，所以高铁📻上不卖方便面。“我们也是🚆从侧面引导大家尽😑量不要在车上😒吃方便面，共同营造一💫个舒适的乘车环境。”该工作人员介🤘绍，之前也发生过类🏢似的案例，前座调整座椅时容易🕦不小心将后座的泡面打翻，给旅客带来🎀烫伤的风险。　　与方便面一样，榴莲、螺蛳粉、臭豆腐密🚊封包装后可以💆携带上车，但不建议食用。　　不吃泡面吃什么呢？如今，旅客可以在高铁🍵上点外卖，商家包括🥧肯德基等知名连锁品牌。旅客在铁路12306App上选择餐饮板块，填好相应的车次，即可进入相应🥌车站的商家选购，提交订单后，只需📓在座位上等待，列车🏪员会直接配送到座。高铁列车上，15元、25元的平🔻价套餐也越来越多。　　提醒：含镁铝🎵粉加热包不让带　　近年来，自嗨锅、自热米饭等具有自🍬加热功🛥能的套餐受到欢迎。不过，铁路工💥作人员提醒，当前，自热😱食品含镁铝粉的㊗加热包是不能带上高铁列车的。“由于自热火锅、米饭等自🤖热食品的加热包在数秒内就🎩可达到100℃高温，产生🎠的蒸汽容易烫到您和周围旅客，甚至触发烟雾警🧛报器。”　　包装密封完好、标志清晰且🐫酒精体积百分含量大于或🤗者等于24%、小于或者等于70%的酒👎类饮品可携带，累计不超过3000毫升。　　(北京晚报记者 胡子傲 实习生 牛润哲)Cherry Hilson新剧《法官支招设立“共管账户”》尺度再突破。【破除“障眼法”，构建和谐🐇劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动📛者可依法主张未签订劳动合同🈹二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳🚑动关系是企业发展🔟的需要，也是员工获🛀得更好工作体验和成就感🙈的必要条件。然而实践中，某些🎍用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使📀用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳🎵务🏯合同而不签劳动合同；让公司员工👸以个人名义雇人干活等。这🥩些看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动🕣者的合法权益，也给用人单位带来了🌊法律风险。　　小林是山东🙆省青岛市李沧区的一名听力障碍者😷。2023年年底，他🌛在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🍀的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却遇💯到“超长”试用期。　　钱某在入职🐎北京一家公司时，双方签🙎订的试用期合同中仅注明🤣“试用期自2022年9月1日起”，且🌪公司口头告知其试用期为两🐾个月。两个月后，钱某👹要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签😄订劳动合同。　　试🐢用期合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能不能📢说被辞退就被辞退？记者对此进🔳行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东⌛省青岛市李沧区的小🙄林与某建筑企业📕签订了一份试用期合同，约🐗定其在该企业承🔡包的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业✋宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作🐓回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🥥出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他👿要解除劳动合同。经过沟通，企🌇业答应他可以继续留下工作，却始终不签订劳动🦖合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到工资，但小林觉得自己是📦残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继🕢续工作。小林多💾次催要工资并⏮要求签订正式劳动合同，却等来一次🌨次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被💫迫解除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察🏵方根据与工会的双向联🏔动机制，将案件转🙃办给李沧区职工法律服务⛽中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理😟该案的山东文斌律师事务❌所律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试📫用期结束以后，如果还没有签订📕正式劳动合同，用人单🚉位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔👘偿职工。该企业负责人却🍘坚持认为，与小林签的📭就是一份试🍺用期合同，合同期限就🍻两个月，到期后双🚅方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法律意识😤非常薄弱，单纯认为🌨签订了试用期合同，到期不续约🔶或不签正式🐡合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🎃是违法行为。”石律师告诉记者，“根🥩据劳动合同法的规定，试用期合同不应该😼单独存在，若双方约定了试用期，则试📎用期是劳动合同的重要组Ⓜ成部分，二者不✈是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等🕘证据证实了双方存在🚺事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达💾成调解协议。企业承诺🥟在调解协议签署5个工作日内支⛏付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失🥚业🏕保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京👏市海淀区人民法院法官助📥理吴晓晗在接受《工人日报》记者📬采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某🎨些企业还存在“模糊”试用期期限、变相🏔延长试用期来规避劳动⛑关系的违法行为。　　钱某是北京一⬇家公司的员工。入职时，该🥐公司口头告知其试用期两个月，双方签订的🤱试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🤹求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称⏮试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🐚公司支付其未签📆劳动合同二倍工资差额。　　法院审🐘理后认为，试用期约🍵定不明时，用人单位🚀需承担举证责任，现该公司未提交证✴据予以证明，故采信钱👔某关于试用😑期两个月的主张。双方仅🚁签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订🌜劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间🎄未签订劳动合同🏪二倍工资差额。　　试用期能否被延👟长？在人民法👆院案例库收录的“某教育公司🤭诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在法定⛽最长试用期⚽内延长试用期的，属于二次约定试💼用期”。吴晓晗🛵分析该案时说：“若用人单位💼以变动岗位、协商等方式二🙊次约定试用期，或在劳动合同届🚤满后，要求🍹劳动者离职后重新入职，在新📟合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🤾用期须有法可依　　为何会出现这🚒类违法用工问题？石伟辰律师认为🔟：“某些用人🚝单位本着能省就省、求职者多的👾心态，促使违法用工📓的滋生。”　　吴晓晗🌲告诉记者，此类案件中用人👞单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承🌽担相关义务。包括拒💢绝支付工资、违法🌎解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🎙职造成损失”为由，起诉👎要求劳动者支付约定的🧓培训费或违约金。　　企业一旦😼被发现存在规避劳动关系🎺的违法行为，会🐊承担什么法律后果？　　“劳动合同中不🔯是必🎢然有试用期的约定，若😄用人单位与劳动者约定了试用期👾，就应包含在劳👻动合同期限内，用人单位与劳🧀动者建立劳动关系的，应及时与劳♒动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用工之日起满📀一个月的次日🥌主张未签订🐧劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人🚻单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部门责令改🎉正违法用工行🚝为。此外，违法事件一旦📿公开，无论是劳动🏞仲裁还是法院判决，都会对企🎱业声誉产生负面影响，降🙂低求职者对企业的信任度，影响后续人才🌂招聘与企业发展。　　然而，由于🛎劳动者处于相对弱势地位，往往面😼临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒🔬，劳动者在入职及👆工作中应主动📇留存相关证据，在履行工作过程📭中及时收集相🐃关证据、注意👢原始载体的留存，尤其对于入👿职招聘及日🕖常考勤等管理主体要🚴做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 柴波千里）